，他再次将新的方案提交给了高层，这次，方案得到了更多人的认可，高层决定正式启动这个新盐运路线的项目。

林宇被任命为这个项目的负责人，全面负责项目的推进，他深知接下来的路还很长，会遇到更多的困难，但他充满了信心，准备大干一场。

第十一章：意外状况

项目正式启动后，前期的道路修缮工作进展还算顺利，可就在快要完工的时候，一场暴雨引发了山体滑坡，把刚修好的一段路给掩埋了。林宇赶到现场看到这一幕，心都凉了半截，这意味着工期要延误，成本也会增加，而且还可能影响整个项目的进度。

他立刻组织工人和工程团队进行抢修，可现场的情况很复杂，清理滑坡的土石难度很大，而且还得时刻提防着再次发生滑坡的危险。与此同时，一些工人因为担心安全问题，开始出现消极怠工的情况，这让林宇头疼不已。

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为了稳定人心，林宇亲自到施工现场，和工人们一起干活，向他们保证会做好安全防护措施，还提高了一些临时的补贴，这才让工人们重新振作起来，投入到抢修工作中。

第十二章：外部干扰

就在林宇忙着处理道路抢修问题的时候，外部又出现了干扰因素。当地一些小商贩，担心新盐运路线开通后会影响他们现有的生意，便联合起来，到施工现场闹事，阻拦工人施工，要求公司给出说法。

林宇不得不停下手中的工作，去和这些小商贩沟通。他耐心地向他们解释新路线开通后会带来的好处，比如会有更多的商机，能带动整个地区的经济发展等等。可这些小商贩根本听不进去，依旧不依不饶。

林宇无奈之下，只好请当地的官府出面调解。经过官府的协调，以及林宇承诺会在一些方面给予小商贩适当的照顾，他们这才渐渐散去，不再阻拦施工，林宇这才得以继续推进项目进度。

第十三章：攻克难关

经过连续几天几夜的奋战，道路抢修工作终于完成了，新盐运路线又可以继续按计划施工了。林宇松了一口气，但他不敢有丝毫懈怠，紧接着便开始安排后续的安保设施布置、运输站点建设等工作。

在安保设施布置方面，他参考了之前遭遇土匪的经验，设置了多个了望塔、报警点，还安排了巡逻队定时巡逻，确保运输过程的安全。在运输站点建设上，他根据各地的实际情况，合理规划了仓库、补给点等设施的布局。

随着各项工作有条不紊地推进，新盐运路线逐渐成形，林宇看着自己的心血一点点变成现实，心中满是成就感，也更加期待着这条路线正式投入运营后的效果了。

第十四章：路线开通

在林宇和整个项目团队的共同努力下，新盐运路线终于正式开通了。开通那天，公司举行了盛大的庆典，邀请了各界人士参加。林宇作为项目负责人，站在台上，接受着大家的掌声和祝贺，那一刻，他觉得所有的辛苦都是值得的。

新路线开通后，业务量迅速增长，公司的收益也大幅提高，林宇的职场地位更是水涨船高。他被提拔为了部门经理，开始管理更多的员工，负责更多的业务板块。

然而，职位的提升也意味着更大的责任和更多的挑战，林宇深知自己不能满足于现状，还得继续努力，带领部门不断发展壮大，为公司创造更多的价值。

第十五章：团队管理难题

成为部门经理后，林宇发现团队管理并不是一件容易的事。部门里的员工性格各异，工作能力也参差不齐，有的员工积极上进，总是主动承担任务，可有的员工却总是偷懒，对工作敷衍了事。

林宇试图通过制定严格的规章制度来规范大家的行为，可这却引起了部分员工的不满，他们觉得林宇太苛刻，管得太死了。而对于那些积极的员工来说，他们又觉得自己的努力没有得到足够的认可和奖励，积极性也受到了一定的影响。

林宇陷入了两难的境地，他知道管理团队需要恩威并施，可到底该如何把握好这个度，让大家都能心服口服，齐心协力地工作，成了他面临的一大难题。

第十六章：激励措施

为了解决团队管理的问题，林宇开始思考并制定一系列的激励措施。他设立了月度优秀员工奖，根据员工的工作表现、业绩等多方面进行评选，获奖者可以得到丰厚的奖金和荣誉证书，还能获得晋升机会的优先考虑。

同时，他组织了定期的团队培训和团建