是我们也是第二线的么。”

看到李怀德高兴的样子，何雨柱心中一动，就向着对方提出了一个建议。

“领导，您可以让宣传科的同志，深入到工友当中，调查一下他们对于食堂新面貌的感受，顺便看看他们还有什么意见和建议，方便我们确定下一步工作的方向。”

“而且工友们的称赞，绝对比我们说出来更好，省得有些人认为我们自吹自擂，金杯银杯不如工友的口碑。”

“然后让宣传科的同志，把所有调查的数据汇总出来，一共询问了多少名工友，涵盖了多少车间，得到了多少称赞，汇总了多少意见和建议，这些未来都会是我们的成绩！”

听着何雨柱在一旁所说的话，李怀德的眼睛都亮了起来。

业务方面先不说，但是作为一个领导，李怀德的政治敏锐度和政治手段那绝对都是点满了的。

看看他一生简首就是气运主角的待遇就知道了，无论什么时期，他都是最大的赢家，不仅当领导时期独揽大权，下海后更是富甲一方。

一听何雨柱这种问卷调查的方式，瞬间就想到了这样做的好处，以及能够从这个活动当中攫取到的巨大政治声望。

例如通过宣传科职工和车间工人的交谈，悄无声息的将这一切的功劳转嫁到他这个管后勤的副厂长身上，那岂不是顺手的事情。

“金杯银杯不如工友的口碑！这话说得太棒了，不错，不错，柱子，好好表现，我期待你能取得更加辉煌的成绩！”

拍了拍何雨柱的肩膀，李怀德的神情都有些激动。

何雨柱这完全就是给他推开了一扇全新的大门。

以往轧钢厂所谓的宣传工作，顶多就是广播一下文件精神和重要事情，要么就是写一写公告和墙报，可是如今受到何雨柱的提醒，李怀德瞬间就醒悟过来，宣传科大有可为，还有很大的潜力可挖啊！

甚至李怀德都想到了很多的方法方式，把宣传科变成他手里的一把利器。

而这一切都是何雨柱所带来的。

对于自己人，尤其是立下功劳的自己人，李怀德向来不吝于奖励，当下低声向着何雨柱做着提醒。

“柱子，当领导要注意奖惩结合，你那个传授厨艺的方法不错，可不是所有人都有长远的目光，所以看得见摸得着的奖励也不能少，随后你想一个奖励机制，打个报告上来我给你批了，最好是能够长期执行下去的。”

何雨柱立马就明白过来，这是李怀德在提点自己当领导的方法，当即感激的连声答应下来。

“多谢主任教导，您放心，我随后就会认真想一个长久的行之有效的督促办法，通过奖惩结合的方式，长时间调动大家工作的积极性！”

听何雨柱的话，李怀德就知道他明白了自己的意思，更加满意的笑了起来。

领导重视忠诚不错，可是更为喜欢那些既忠诚又有灵性的下属，否则说了半天结果连个话都听不明白，那岂不是对牛弹琴。