善防潮防虫设备，制定详细的仓库管理制度。”

老王拍着胸脯保证：“放心吧，秦厂长，我一定把仓库管理得妥妥当当。”

会议结束后，秦浩和秀荷回到办公室，继续商讨细节。

秀荷说：“浩子，我觉得团队管理这块，激励机制和员工职业发展很重要。

咱们得尽快建立一套完善的激励体系，让大家更有干劲。”

秦浩点头：“没错，明天我就和大卫一起商量，制定出具体的激励方案。

对了，员工培训也得加强，提高大家的业务水平。”

第二天，秦浩和大卫坐在办公室里，面前堆满了文件。

秦浩说：“大卫，咱得制定一套激励方案，你有什么想法？”

大卫思考片刻后说：“我觉得可以设立绩效奖金，根据员工的工作表现和业绩发放。

另外，对于提出好的改进建议和创新想法的员工，给予特别奖励。”

秦浩眼睛一亮：“这个主意不错，还可以设立晋升渠道，表现优秀的员工有机会晋升管理岗位。

这样大家就有奋斗目标了。”

两人又讨论了一些细节，终于制定出了初步的激励方案。

与此同时，秀荷和小李正在研究线上推广方案。

秀荷看着电脑上的资料，说：“小李，我觉得咱们可以先拍摄一些精美的产品宣传视频，突出咱们山货的纯天然、绿色健康特点。”

小李点头：“对，然后找一些美食博主、生活达人合作，让他们试用我们的产品，再拍摄推荐视频。”

秀荷又说：“我们还可以在电商平台上开展一些促销活动，比如限时折扣、满减优惠这些，吸引顾客购买。”

小李兴奋地说：“秀荷姐，你这想法太棒了，我这就去安排拍摄视频和联系博主的事儿。”

接下来的日子里，工厂里一片忙碌。

工人们按照新的质量标准和操作规范进行生产，仓库重新规划布局，线上推广也如火如荼地展开。

这天，秦浩和秀荷来到生产车间，检查生产情况。

秦浩看着工人们熟练地操作着设备，满意地点点头：“大家都很认真，质量把控得不错。

老张，这段时间辛苦你了。”