敲侧击，他确定了万兽健康操的任务短时间内不会再生变故。

至此，绩效考核任务的问题基本搞定。

但胡强不知道的是，他离开后不久，销售部主管也来找梅万了。

万兽集团的销售部主管叫亨特，是个精致的中年男人。他和梅万的交情不错，此来是为了自己部门竞争总裁特别奖的事。

正如欧阳莫菲说的那样，亨特对总裁特别奖是有想法的。

但销售部由于自身业务的原因，抽不出太多的人手和时间来写评论。

所以，亨特就想到了使用盘外招。

一如破事部众人昨天的分析，刷评论太假了，存在得罪董事长的风险，亨特压根没想过用这一招。他准备使用的招数就是利用规则抓漏洞，干掉对手。

而在此次评选规则当中，绩效方面的要求占比较大，绩效考核又归人事部管。

因此，亨特就想让梅万出手帮忙。

梅万得知他的来意后并不意外。她在万兽工作多年，还坐上了人事部主管的位置，像这种利用规则打压人的事见多了，自己也干过不少，完全称得上是“常规操作”。

上次胡强因为私自招沙乐乐当实习生被她怼得抬不起头就是一个例子。

是以，在通过暗示成功索要到好处后，梅万答应了亨特的请求，甚至期间还顺嘴拿破事部举例，称像破事部这种经常加班的部门忘记打卡是常有的事。

想要用这点让它们出